El rango de edad de la Generación Z en 2026: estereotipos de dinero y trabajo

Para 2026, el rango de edad de la Generación Z será aproximadamente de 14 a 29 años.

Los grupos generacionales y sus diferencias pueden ser una excelente lente para analizar todo, desde las finanzas hasta la cultura laboral. La Generación Z no es diferente.

Existen estereotipos y creencias que pueden contribuir a ideas erróneas entre aquellos etiquetados como Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z.

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Sin embargo, puede haber cambios en el extremo inferior de la generación (se necesitaron varios años para “finalizar” el rango de edad de los Millennials). La gente ya llama a la próxima generación “Gen Alpha”. Eso se basa en datos del Pew Research Center.

Echemos un vistazo más de cerca a lo que esto significa y por qué debería importarle.

¿Por qué necesitamos entender las diferencias generacionales?

Quizás se pregunte a qué generación pertenece: ¿está de acuerdo con las opiniones sobre trabajo y finanzas? ¿Estás por delante o por detrás? Tiene sentido comprender las vidas de su grupo específico: ¿qué tipo de ingresos obtienen y cuánto deben en préstamos estudiantiles?

Por ejemplo, desde una perspectiva empresarial, comprender comportamientos generacionales específicos y cómo se utilizan las redes sociales o la tecnología puede ser muy relevante para un producto o servicio. Además, las empresas que necesitan desesperadamente empleados calificados pueden querer comprender las aspiraciones y preocupaciones que enfrenta una generación en particular.

Eche un vistazo mientras profundizamos en cada generación y comprendemos mejor si las cifras confirman los estereotipos.

La generación viene

Estos son los ingresos y deudas típicos que enfrenta la generación Millennial y la Generación Z promedio.

*Basado en préstamos estudiantiles por grupo de edad.

Los millennials son, con diferencia, la generación con mayores ingresos en Estados Unidos y también la más educada. La Generación Z recién está ingresando a la fuerza laboral, pero hasta ahora tiene una carga de deuda estudiantil menor que la de los Millennials.

Por supuesto, estos números están sujetos a cambios. En particular, es posible que veamos a más miembros de la Generación Z regresar a la escuela y endeudarse para completar su educación formal. La deuda de los graduados aumenta cada año, por lo que si la Generación Z regresa a la escuela en grandes cantidades, es probable que aumenten los saldos de los préstamos estudiantiles.

Similitudes entre los Millennials y la Generación Z

Los Millennials y la Generación Z comparten dos características importantes que podrían impactar el lugar de trabajo y la economía en su conjunto.

La economía comienza lentamente

El avance profesional de una gran parte de los Millennials se ve obstaculizado por:

• El estallido de la burbuja de las puntocom (2000-2002)
• Colapso de la vivienda (2006-2007)
• La recuperación económica es relativamente lenta

Afectados por los préstamos estudiantiles y la crisis económica, los Millennials están retrasando hitos importantes (matrimonio, primeros hijos, compra de una casa) en comparación con las generaciones anteriores.

La Generación Z puede enfrentar una recesión similar cuando ingrese a la fuerza laboral. Después de una década de crecimiento económico, los primeros graduados universitarios de la Generación Z ingresaron a la fuerza laboral apenas unos meses antes de que el mundo cerrara debido a Covid-19.

La recesión actual también puede obstaculizar el crecimiento de la incorporación de la Generación Z a la fuerza laboral.

Para muchos miembros de la Generación Z, obtener ingresos adicionales fuera de su trabajo diario puede ser una necesidad.

nativo digital

Los millennials crecieron durante la primera explosión de Internet y estuvieron entre los primeros en adoptar las plataformas de redes sociales. La Generación Z ha crecido con la tecnología de Internet, incluidas las plataformas de streaming y otras formas de entretenimiento bajo demanda.

Las formas de comunicación digitales (IM, Zoom, texto, etc.) han penetrado en el lugar de trabajo estadounidense. La Generación Z ciertamente influirá en los patrones de comunicación futuros, aunque es posible que se rebelen contra la cultura siempre activa y ayuden a normalizar el flujo constante de información.

deseo de radicalismo

El 70% de la Generación Z quiere que el gobierno haga más para resolver los problemas sociales. Además, el 64% de los Millennials comparte el mismo deseo. A pesar de su edad, la Generación Z ha sido elogiada por su activismo en materia de derechos humanos, cuestiones de cambio climático y un deseo general de inclinarse hacia el activismo.

Diferencias entre Millennials y Generación Z

Si bien los Millennials y la Generación Z tienen algunas similitudes, los dos grupos pueden diferir en algunos aspectos importantes.

actitud hacia la educación

En este punto, los Millennials tienen la educación más formal de cualquier generación. En 2020, el 39% tiene un título universitario. Por el contrario, la Generación Z puede ser más cautelosa acerca de los costos y beneficios de una carrera de cuatro años.

Los cierres pandémicos han reducido drásticamente la matrícula universitaria entre la Generación Z, con casi 1 millón menos de estudiantes matriculados en educación superior entre 2019 y 2021.

Queda por determinar si la Generación Z continuará esta tendencia o la revertirá a medida que las restricciones basadas en el coronavirus sigan disminuyendo. Si la Generación Z revierte la tendencia hacia una mayor educación formal, esta generación podría evitar la aplastante deuda que afecta a muchos Millennials.

Los millennials podrían obtener grandes herencias

Entre 2021 y 2045, los Millennials pueden convertirse en los mayores beneficiarios de la “Gran Transferencia de Riqueza”.

Los baby boomers poseen actualmente más de 70 billones de dólares en activos, que probablemente pasarán a los hijos de los millennials. Sin embargo, esta riqueza se concentra principalmente entre los ultraricos y puede no tener implicaciones amplias para el Millennial típico.

Composición de la fuerza laboral

Los millennials son actualmente el mayor contribuyente al lugar de trabajo de EE. UU. (alrededor del 35% del total en 2018) y seguirán siendo la mayor proporción de trabajadores en las próximas décadas. Hasta que la Generación Z se una a la fuerza laboral en grandes cantidades, la cultura laboral puede girar más hacia las preferencias de los Millennials.

Estereotipos financieros de la Generación Z: ¿Son ciertos?

Actualmente, solo una pequeña porción de este grupo son adultos y entran en estos años en los que luchamos contra una pandemia global. Hasta ahora, esta generación no ha tenido mucho tiempo para formar estereotipos positivos o negativos.

Pero estos son algunos de los factores que pueden dar forma a nuestra economía futura.

La Generación Z no ve el valor de una educación universitaria

Antes de Covid-19, la Generación Z estaba en camino de ser la generación mejor educada de la historia. En 2018, más del 57% de las personas elegibles para la universidad estaban en la escuela (en comparación con el 52% de los Millennials de la misma edad). Pero en todo el país, la inscripción universitaria sufrió un gran impacto cuando Covid-19 provocó restricciones a nivel nacional.

La matrícula universitaria cayó casi un 7% entre 2019 y 2021, y más de 1 millón de estudiantes abandonaron los estudios. A pesar de la menor matrícula, queda por ver si esto es sólo un problema pasajero o si los futuros miembros de la Generación Z abandonarán una educación de cuatro años.

La Generación Z nunca entrará a una oficina

Trabajar desde casa era un beneficio que las generaciones anteriores a menudo buscaban, pero a medida que Covid-19 cambia la forma en que trabajamos, es posible que algunos de la Generación Z estén trabajando en situaciones híbridas o completamente remotas.

Entonces, ¿entrará la Generación Z a la oficina? Es posible que esperen flexibilidad en el lugar de trabajo, pero los grupos de edad de estudiantes de secundaria actualmente no ven esto como un factor muy importante. En una encuesta, sólo el 23% consideraba que la capacidad de trabajar de forma remota era una parte muy importante del futuro del trabajo. ¡Quizás una encuesta de seguimiento una vez que ingresen a la fuerza laboral cambie completamente estas cifras!

La Generación Z tiene una capacidad de atención más corta

La Generación Z ha crecido con teléfonos con WiFi y redes sociales. Son la primera generación que experimenta el fenómeno “always-on”, que se asocia con una conectividad constante en línea desde una edad temprana.

Diversas formas de investigación clínica han concluido que la Generación Z tiene una capacidad de atención de 8 segundos para determinadas actividades. Los millennials tienen un lapso de tiempo de 12 segundos.

En el lado positivo, es posible que la Generación Z también haya desarrollado más habilidades para filtrar información innecesaria. Queda por ver cómo se desarrolla todo esto, si ayuda o dificulta el lugar de trabajo.

última palabra

A medida que la Generación Z entra en la edad adulta, sus comportamientos y elecciones seguirán estando influenciados por fuerzas económicas que escapan a su control. Queda por ver si este grupo evita la educación formal y la deuda estudiantil que la acompaña.

A pesar del ruido y los estereotipos que rodean a los Millennials y la Generación Z, los dos grupos comparten algunas características similares que podrían moldear toda la economía.