Trump propone un nuevo plan de jubilación y el gobierno aporta 1.000 dólares adicionales
Puntos principales
- El presidente Donald Trump anunció una propuesta para crear un nuevo plan de ahorro para la jubilación inspirado en el Plan de Ahorro de Ahorro del gobierno federal, que proporcionaría una aportación gubernamental anual de hasta 1.000 dólares.
- Se estima que entre 40 y 56 millones de trabajadores del sector privado no tienen acceso a planes de jubilación patrocinados por los empleadores, según estimaciones del Economic Innovation Group y AARP.
- Aunque la Casa Blanca aún no ha publicado un plan formal, la propuesta parece basarse en la “participación de los depositantes” creada en virtud de la Ley SECURE 2.0 de 2022.
En su discurso sobre el Estado de la Unión el martes por la noche, el presidente Trump anticipó lo que podría convertirse en uno de los cambios más significativos en la política de jubilación en años: la creación de una nueva cuenta de jubilación respaldada por el gobierno federal para los trabajadores que no tienen acceso a un plan 401(k).
“Les proporcionaremos contribuciones de hasta 1.000 dólares al año”, dijo Trump, describiendo el esfuerzo como una forma de dar a los “trabajadores estadounidenses olvidados” acceso al mismo tipo de plan de jubilación que los empleados federales.
Los detalles son escasos. Aún no se ha publicado ningún texto legislativo y funcionarios de la administración dijeron que se publicarían detalles más específicos “en las próximas semanas y meses”. Aún así, las primeras declaraciones indican que la propuesta reflejará la estructura y las opciones de inversión del Plan de Ahorro de Ahorro del gobierno federal, comúnmente conocido como TSP.
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¿Qué es un plan de ahorro de ahorro?
El Thrift Savings Plan es un plan de jubilación de contribución definida para trabajadores federales y miembros militares.
TSP ofrece:
- Menú de fondos indexados de bajo coste.
- Los fondos de ciclo de vida o fecha objetivo ajustan automáticamente el riesgo con el tiempo.
- Deducciones salariales automáticas.
- El gobierno proporciona contribuciones equivalentes a muchos participantes.
La propuesta de Trump parecería extender un marco similar a los trabajadores del sector privado cuyos empleadores no ofrecen beneficios de jubilación.
¿Quién no tiene un plan de jubilación?
El acceso a los planes de jubilación en el lugar de trabajo sigue siendo irregular.
Según la Asociación Estadounidense de Jubilados (AARP), aproximadamente 56 millones de empleados del sector privado trabajan para empresas que no ofrecen planes de jubilación patrocinados por el empleador.
Los trabajadores de bajos ingresos, los empleados a tiempo parcial y los trabajadores de pequeñas empresas tienen muchas menos probabilidades de tener acceso a un plan 401(k) o similar. Los trabajadores sin acceso tienen menos probabilidades de ahorrar por sí mismos a través de cuentas IRA.
Esta cuestión de acceso ha molestado durante mucho tiempo a los responsables políticos de ambos partidos. Las investigaciones muestran consistentemente que las deducciones automáticas de nómina aumentan significativamente las tasas de participación y ahorro en comparación con las inversiones voluntarias y espontáneas.
Trump describió la situación como una “enorme brecha” entre los trabajadores que pueden invertir dinero con ventajas fiscales en el trabajo y los trabajadores que no pueden.
¿Cuál es la ventaja para los ahorradores en SECURE 2.0?
La propuesta también puede basarse en políticas ya vigentes en virtud de la Ley SECURE 2.0.
SECURE 2.0 crea la “Partida del depositante”, que reemplaza el Crédito del depositante anterior. A partir de 2027, los trabajadores elegibles de ingresos bajos y moderados que contribuyan a una cuenta de jubilación pueden recibir hasta $1,000 en contribuciones federales equivalentes depositadas directamente en sus cuentas de jubilación en lugar de proporcionarlas como crédito fiscal.
Si la propuesta representa una expansión, un cambio de marca o una reestructuración de SECURE 2.0 Savings Match dependerá de detalles legislativos que aún no se han publicado.
¿Podría este plan realmente convertirse en ley?
El ministro de Finanzas, Scott Bessant, dijo en una entrevista que el gobierno podría implementar el plan mediante la conciliación presupuestaria, el mismo proceso utilizado para aprobar la Ley de la Gran Belleza (OBBBA) el año pasado.
El uso de la reconciliación podría permitir que las propuestas avancen sin apoyo bipartidista, siempre y cuando se cumplan los requisitos presupuestarios. Sin embargo, históricamente la política de jubilación ha atraído el interés bipartidista, y los legisladores de ambos partidos han propuesto conceptos similares.
La Ley de Ahorros para la Jubilación de los Estadounidenses, reintroducida en 2025 por los senadores John Hickenlooper y Thom Tillis y los representantes Lloyd Smucker y Terri Sewell, también crearía cuentas de jubilación federales portátiles para los trabajadores elegibles.
lo que esto significa para las familias
Para las familias que no cuentan con un plan de jubilación en el lugar de trabajo, el impacto puede ser significativo, dependiendo de cómo se estructure en última instancia.
Un paquete gubernamental anual de 1.000 dólares es una cantidad importante de dinero para los trabajadores de ingresos bajos y moderados. Por ejemplo:
- Un trabajador que aporta 1.000 dólares al año y recibe la contrapartida completa de 1.000 dólares efectivamente duplica sus ahorros.
- Durante 20 años, una contribución anual de $2,000 podría crecer a aproximadamente $73,000, suponiendo un rendimiento anual del 6%.
- Sin el juego, 1.000 dólares al año aumentarían a unos 36.500 dólares con la misma tasa de rendimiento.
La diferencia (casi $37,000) ilustra cómo las contribuciones paralelas pueden cambiar dramáticamente la situación financiera de una familia.
Sin embargo, el diseño de políticas es importante. Sin barreras de seguridad claras, los beneficios podrían verse sesgados hacia los trabajadores que ya tienen flexibilidad financiera.
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Montaje: Colin Graves
La publicación Trump propone un nuevo plan de jubilación y ofrece una contrapartida del gobierno de $1,000 apareció por primera vez en College Investor.
