Asistencia para el pago de préstamos estudiantiles: empleadores que ofrecen SLRA

Si tiene una deuda estudiantil, es posible que no se dé cuenta de que su empleador podría ayudarlo a pagarla. Muchas empresas ofrecen ahora Asistencia para el pago de préstamos estudiantiles (SLRA) Como parte de su paquete de beneficios, comprender cómo funciona puede tener un gran impacto en su estrategia de pago de deuda.

En los últimos años, ha habido una tendencia creciente entre los empleadores a ofrecer asistencia para el pago de préstamos estudiantiles a los empleados como beneficio. A diferencia del reembolso de matrículas (que existe desde hace años), la asistencia para el pago de préstamos estudiantiles es un concepto relativamente nuevo, pero está ganando más fuerza.

Alrededor del 14% de las empresas ofrecen algún tipo de programa de asistencia para ayudar a los empleados a pagar la deuda estudiantil (frente al 4% en 2019), según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Pero una cosa es segura: ese número está aumentando.

Dado que aproximadamente 43 millones de personas tienen préstamos para estudiantes y la fuerza laboral estadounidense es de aproximadamente 144 millones de personas, esto significa que casi un tercio de los trabajadores tienen préstamos para estudiantes. Tiene sentido que los empleadores ayuden a los empleados a salir de la deuda de préstamos estudiantiles. Es por eso que algunos incluso ofrecen préstamos estudiantiles de contrapartida 401k.

Pero profundicemos específicamente en los programas de asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.

¿Qué es la asistencia para el pago de préstamos estudiantiles?

La asistencia para el pago de préstamos estudiantiles es un beneficio para el empleador que hace exactamente lo que su nombre implica: su empleador pagará (parte de) la deuda de su préstamo estudiantil.

Cada programa está estructurado de manera ligeramente diferente, pero hay algunos temas clave:

• Los montos oscilan entre $500 y $10,000 (o más), y algunos empleadores incluso ofrecen estos montos anualmente.
• A veces, el pago se realiza directamente al prestamista (por lo que no es como un bono por firmar en el que es posible que usted no obtenga el efectivo, pero podría obtenerlo).

Hay programas más creativos, como proporcionar contribuciones 401(k) adicionales para las personas que liquidan sus préstamos estudiantiles, o permitir a los empleados retirar días de PTO y enviar los fondos al originador del préstamo estudiantil.

En particular, hasta $5,250 en asistencia para el pago de préstamos estudiantiles están libres de impuestos. ¡Esto lo convierte en un beneficio muy atractivo!

Algunas empresas trabajan con prestamistas para ofrecer tasas de descuento especiales en refinanciaciones. No los incluimos porque la refinanciación de préstamos estudiantiles no es adecuada para todos.

Asistencia para el pago de préstamos estudiantiles y reembolso de matrículas

Antes de la asistencia para el pago de préstamos estudiantiles, existían (y todavía existen) programas de reembolso de matrículas. Estos son planes proporcionados por el empleador que brindan reembolso a los empleados por asistir a la escuela.

Por lo general, para estos programas, el empleado debe ser empleado antes de comenzar la escuela, debe pagar el programa/curso de su bolsillo y el empleador reembolsará total o parcialmente la matrícula pagada.

Estos programas son beneficiosos para los empleados que necesitan educación continua para avanzar, quieren regresar a la escuela, contratar a muchos jóvenes que estén considerando ir a la escuela por primera vez o contratar a muchos estudiantes no tradicionales.

Sin embargo, para los trabajadores que siguen el camino “tradicional” de graduarse de la escuela secundaria, asistir a la universidad y luego ingresar a la fuerza laboral, los programas de reembolso de matrícula se quedan cortos. Creo que muchas empresas no se dan cuenta de que en realidad pueden frustrar a sus empleados porque ven que este programa existe pero tienen un préstamo y no pueden aprovecharlo.

Esperemos que más empleadores sigan las siguientes empresas y ofrezcan asistencia para el pago de préstamos estudiantiles a sus empleados.

Preguntas frecuentes

¿La SLRA afectará la elegibilidad para los programas federales de condonación de préstamos?
Generalmente no. La SLRA implica que el empleador pague su préstamo. Los programas de condonación federales, como la condonación de préstamos por servicio público o la condonación en función de los ingresos, son independientes. Sin embargo, debe asegurarse de que su estrategia de pago cumpla con sus objetivos (por ejemplo, no renuncia a la elegibilidad al refinanciar).

¿Qué pasa si cambio de trabajo a mitad de año o antes de adquirir los derechos?
Esto depende de los términos del empleador. Si el plan requiere que usted permanezca entre 12 y 24 meses para recibir todos los beneficios, irse temprano puede reducir o eliminar los pagos. Asegúrese de leer esta política.

¿Este beneficio está sujeto a impuestos?
innecesario. Contribuya hasta $5,250 por año para el pago de préstamos estudiantiles a través del programa de asistencia educativa de su empleador. libre de impuestos Para empleados.

¿Una SLRA reemplazará una refinanciación u otra estrategia de pago?
No, SLRA es un beneficio adicional. Aún debes comparar tasas de interés, tipos de préstamos, planes de pago y estrategias a largo plazo.

en conclusión