Cómo las diferencias culturales pueden dañar sus oportunidades en el lugar de trabajo

Cuando vivía en el extranjero, uno de los aspectos más famosos de las escuelas internacionales era la diversidad cultural. En Kuala Lumpur International School, Taipei American School y Canadian College en Japón, tengo compañeros de clase de todo el mundo. Con un cuerpo estudiantil tan diverso, la apertura natural y la aceptación entre sí y aprendiendo diferentes culturas con verdadera curiosidad.

Las cosas cambiaron cuando me mudé a Virginia para asistir a la escuela secundaria y a la universidad. La diversidad cultural que experimenté durante los primeros trece años de mi vida parecía desaparecer. La mayoría de mis compañeros de clase crecieron en el norte de Virginia y se conocen desde la escuela primaria. Llegar a los Estados Unidos es un impacto cultural.

Mi experiencia positiva para crecer en el extranjero, y mis 13 años de trabajo en acciones internacionales, son parte de la razón por la que he agregado a mis hijos a las escuelas de inmersión en mandarín. Valoramos nuestra capacidad de hablar un segundo idioma y comprender nuestra capacidad para trascender nuestra cultura.

Para darle una comprensión de cómo las diferencias culturales afectan la capacidad de las minorías para desarrollarse en el lugar de trabajo, me gustaría compartir mi experiencia personal. Mi esperanza es revelar puntos ciegos que algunos empleadores o empleados pueden tener inconscientemente.

Por respeto a los participantes, he estado esperando hasta ahora para publicar esta historia porque la compañía ya no existe. Este artículo no tiene la culpa, sino compartir una experiencia de vida que resalte cómo una parte de la mayoría de la cultura presenta desafíos adicionales en el desarrollo profesional.

Diferentes culturas pueden hacer que el entorno laboral sea incómodo

Una vez consulté a tiempo parcial en una startup en San Francisco. En la ronda final de entrevistas, personalmente conocí a tres empleados y les di una copia firmada de cada uno de los bestsellers de WSJ, Comprar esto, nocon notas personales, agradecerles por su tiempo y oportunidades.

Terminé encontrando el trabajo y me alegré de ir a la oficina una vez por semana después de que mi hijo fuera a la escuela. El equipo es amigable y estoy feliz de volver a ser parte de un entorno colaborativo. El papel de medio tiempo demora entre 20 y 25 horas a la semana, lo cual es un buen equilibrio ya que mis dos hijos son a tiempo completo.

Alrededor de un mes, decidí mudarme al sofá en mi oficina para escribir un artículo. Esta fue la primera vez que sentado allí, pero me recordó al sofá que a menudo escribo en casa. Escribir en un escritorio donde la gente está charlando no es mi estilo. Como escritor, necesito silencio.

Falta de respeto “involuntario”

Mientras me sentaba en el sofá, observé un compartimento temporal donde trabajaba un empleado senior (el diseñador fundador para el que me entrevistaron). Para mi sorpresa, noté que mi libro se usó como soporte de monitor, apilado con otro libro debajo de su pantalla.

WTF? !

Algunas personas pueden pensar que esto es importante, pero me siento insultado. Me tomó dos años escribir Comprar esto, nograbado con notas personales y les dio como obsequios para él. Al menos, desearía que pudiera llevarlo a casa o ponerlo en un estante en lugar de reutilizarlo como equipo de oficina.

En mi cultura, los libros son respetados. No pisaron manos sucias ni se usaron como puertas. Si no quieres estudiar, eso es genial. Simplemente no use al autor como accesorio y falte al respeto al autor, especialmente en Están en la misma habitación. Si este empleado mayor es de la cultura asiática, dudo que lo haga.

Después de ver su trato casual de mi libro, ya no quiero ir a la oficina y recordar la falta de respeto. No creo que tenga la intención de insultarme, pero la información es clara. A partir de esa semana, elegí trabajar desde casa.

Trabajar desde casa como nuevo empleado puede ser un movimiento que limita la carrera

Si te sientes incómodo en la oficina, no harás el mejor trabajo. Puede evitar a las personas con las que se comunica naturalmente, lo que puede debilitar su red de soporte interno, especialmente cuando se trata de aumentar o promociones.

Afortunadamente para mí, tenía la flexibilidad de trabajar desde casa y no busqué un aumento o promoción como consultor a tiempo parcial. Sin embargo, debido a la falta de presencia física, me perdí el edificio de la relación a través de pequeñas charlas, descanso para café o caminata casual para almorzar. Estos momentos aparentemente pequeños juegan un papel importante en la cultura de la oficina y cómo a las personas les gusta, confían y apoyan.

Si usted es un empleado relativamente nuevo (con menos de tres años de empleado), vale la pena pasar la mayor parte de su tiempo en la oficina si desea subir. Trabajar desde casa regularmente puede obstaculizar su carrera. La realidad es que las personas no abogan por colegas que apenas conocen. Cuando la gente no te anima, pasa la oportunidad.

Diferencias culturales en las horas felices

Puede pensar que el conflicto cultural termina con el incidente en este libro, ¡pero hay más!

Una tarde de lunes a viernes, el equipo organizó una hora feliz, bebiendo y comida alrededor de las 4 p.m., y decidí unirme. Me encanta la buena fiesta con bebidas. Esta es una de las cosas que más extraño de trabajar a tiempo completo, y la fiesta de fin de año.

Rápidamente llegué a las 4 y la mayoría de los miembros de la tripulación se filtraron antes de las 4:15. Los empleados superiores que usan mi libro como monitor aparecen alrededor de las 4:30. Lo saludé y todos comenzamos a charlar con la cerveza. Sin vergüenza.

Pedimos unas alitas de pollo y después de comer tres, metí los huesos debajo del tazón sobre la mesa. En mi cultura, así es como evitamos contaminar la comida sin editar, especialmente cuando no hay platos vacíos y todos están firmemente rellenos. No quiero poner los huesos masticados y las nuevas alas en el mismo tazón.

Para mi sorpresa, el mismo empleado mayor me disgustó y dijo: “¿Qué estás haciendo? ¡Pon esos huesos en el plato!”

Fui atrapado por sorpresa. Pero le expliqué con calma por qué lo hice. ¿Realmente quiere tocar las alas medio saturadas de alguien mientras toma una nueva?

Se disculpó, nos reímos y disfrutamos de nuestra cerveza todo el tiempo. Luego agregó: “Ph, me alegro de que esto haya sucedido en un entorno pequeño”.

Curiosamente, el CEO (también asiático) también colocó sus huesos de pollo directamente sobre la mesa, pero la servilleta fue aún más complicada.

Absorberlo en el lugar de trabajo requiere esfuerzo

Después del segundo incidente, era obvio que no apoyaba a mis colegas. Nunca discutimos, pero éramos como aceite y agua. Si fuera un empleado a tiempo completo, podría terminar con un “techo de bambú”.

Esta experiencia me llevó a reflexionar sobre las medidas que muchas minorías étnicas o personas de diferentes orígenes deben tomar para adaptarse al nuevo entorno laboral. Especialmente en pequeñas empresas, puede ser necesario ser culturalmente consciente y adaptarse a las normas dominantes en el lugar de trabajo en lugar de una opción. Antes de unirse a cualquier equipo, vale la pena conocer a sus posibles colegas, no solo su currículum, sino de quiénes son.

Si eres parte de la mayoría de las personas, puedes disfrutarlo fácilmente. No necesitas cambiar la forma en que habla, toma medidas o piensas. Esta similitud crea una relación natural que puede traducirse en apoyo y desarrollo profesional.

Pero cuando alguien proviene de un entorno diferente, se necesita un esfuerzo adicional para comprenderlos: la mayoría de las personas no son inquietantes, francamente. a nosotros Suponga que otros se adaptarán a nosotrosno al revés. Incluso si nadie significa daño, esta suposición puede hacer que las personas en diferentes culturas se sientan desagradables o malinterpretadas.

Después de cuatro meses de consultar con esta startup fintech, decidí que tenía suficiente y envié un aviso. Fue una experiencia reveladora que me dio una nueva apreciación de descubrimiento por cómo funcionan los empleados de inicio temprano. También le recuerda lo agotador que es permanecer en un entorno inapropiado.

Para mí, no sé, no tenía el personal superior conmigo solo tres meses después. Si supiera que se iba a irse, ¡podría estar en problemas!

Si la falta de respeto no es intencional, no lo acepte usted mismo

Comparto estos ejemplos para no aumentar la responsabilidad, sino para crear conciencia. Lo que crees que son cosas extrañas de Túnez, Japón o el rayo de Stephanie podrían ser la cultura. En lugar de hacer un juicio tranquilo, intente hacer preguntas y conocer a la persona. Puede encontrar las razones detrás del comportamiento, a menudo exactamente lógicas o respetuosas.

Si te sientes fuera de lugar debido a las diferencias culturales, aún es importante trabajar duro para absorber. Si a tu jefe le gusta el pickleball, intenta jugar. Puede odiar los tacos, pero si su equipo golpea a Taqueria todos los martes, será mejor que aprenda a soportar un poco. No siempre es justo, pero si quieres tener éxito en ese entorno, tienes que reunirte con las personas que son.

Al mismo tiempo, no tengas miedo de compartir todos los aspectos de la cultura. Si ocurre un momento como el evento de ala de pollo, explíquelo como una oportunidad, no en defensa, con orgullo. La mayoría de las personas no son intencionalmente irrespetuosas; Simplemente no se ponen en contacto con nada fuera de la burbuja.

Los malentendidos culturales son inevitables. Pero con la compasión y el trabajo duro de ambos lados, no tienen que ser una carrera.

¿Algunas de las diferencias culturales que encuentras en el lugar de trabajo pueden hacerte de regreso? ¿Utiliza alas frescas para colocar las alitas de pollo que sirven en un tazón o colocarlas en la mesa para evitar la contaminación, si no hay placas vacías? ¿Se sentiría irrespetuoso si un colega usa el libro que escribió como monitor?

Negociación para descartar el trabajo que no le gusta

El trabajo se está quedando sin trabajo cuando te sientes incómodo. Si pasa la mayor parte de su vida trabajando, puede encontrar el correcto por su cuenta. Ningún dinero o reputación no vale la pena todos los días y no sientas que te perteneces.

Es por eso que recomiendo aprender a negociar los pagos de indemnización leyendo mi libro electrónico más vendido, Cómo diseñar despidos. Le mostrará cómo crear un beneficio mutuo con su empleador, con un valioso amortiguamiento financiero. Mi esposa y yo negociamos pagos de indemnización de seis cifras (el mío y el 2015 en 2012), y nunca hemos regresado al trabajo de tiempo completo desde entonces.

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