Cómo usar la compensación de matrícula del empleador para pagar la universidad

A medida que los costos universitarios continúan aumentando, cada vez más estudiantes y familias recurren a los programas de compensación de matrícula del empleador como una forma de financiar la educación libre de deudas. Estos programas son ofrecidos por empresas que van desde cadenas de comida rápida hasta gigantes tecnológicos, brindando a los empleados apoyo financiero para programas de grado acreditados, certificaciones profesionales e incluso títulos de licenciatura graduados, como obtener un MBA.

Para los trabajadores, la apelación es simple: gane un salario mientras recibe una fuerte ayuda de la matrícula. Para los empleadores, los programas de asistencia de matrícula son una herramienta de reclutamiento y retención en un mercado laboral competitivo.

Las ganancias anuales promedio son de aproximadamente $ 5,200, y algunas compañías cubren el 100% de las tarifas de matrícula. Starbucks, Walmart y papá John reembolsan todas las tarifas de matrícula elegibles en las universidades asociadas. Otros, como Microsoft y Goldman Sachs, ofrecen hasta $ 10,000 al año.

Cómo funciona el programa de compensación de matrícula

La mayoría de los programas de compensación de la matrícula siguen una estructura similar: los empleados pagan los cursos por adelantado y luego reciben un reembolso al finalizar exitosamente, generalmente requieren un puntaje mínimo. Algunas compañías, como Walmart y Disney, ahora cubren los costos por adelantado, reduciendo la presión financiera sobre los trabajadores.

También hay una nueva tendencia en la que algunos empleadores ofrecerán una matrícula completa en universidades y universidades asociadas, como Starbucks ofrece cobertura al 100% a través del programa en línea del estado de Arizona.

Las calificaciones varían. Algunos empleadores ofrecen beneficios a los trabajadores a tiempo parcial, mientras que otros requieren un estado de tiempo completo o horas de servicio mínimas. El monto del reembolso también puede variar según el título de pregrado del empleado, el título de posgrado o la certificación relacionada con el trabajo.

El IRS permite a los empleadores proporcionar una compensación de matrícula de hasta $ 5,250 por año como un beneficio libre de impuestos (similar al umbral de ayuda de reembolso de préstamos estudiantiles libres de impuestos de $ 5,250 utilizado junto con esto). Los montos por encima de este umbral pueden considerarse ingresos imponibles, por lo que los empleados deben rastrear los ingresos que reciben en un año calendario.

También es importante darse cuenta de que a pesar de su superposición, la compensación de la matrícula es un beneficio separado con la ayuda de préstamos estudiantiles. La compensación por la matrícula es pagar las universidades, y la asistencia de reembolso de los préstamos estudiantiles es para los empleados que ya tienen préstamos estudiantiles.

Estrategias para beneficios máximos de tarifa química

Para los trabajadores que desean evitar préstamos estudiantiles, la compensación máxima de tarifas químicas requiere una planificación cuidadosa:

1. Elija el empleador adecuado: No todos los trabajos vienen con compensación de matrícula, pero hay muchos puestos de nivel de entrada disponibles. Los trabajos a tiempo parcial en Starbucks o Walmart pueden pagar por el título completo.
2. Aprenda sobre hermosas impresiones: Ciertos programas requieren la aprobación previa del gerente, limitar las escuelas elegibles o limitar el reembolso a los títulos relacionados con el trabajo. Los empleados deben leer las reglas cuidadosamente para evitar sorpresas.
3. Hora de tu curso: Alinee cursos con restricciones de reembolso. Si una empresa ofrece $ 5,250 por año, difundir el curso durante muchos años garantiza una cobertura total.
4. Beneficios de la pila: Combinando la compensación de matrícula del empleador con becas, subvenciones federales de Pell o ayuda estatal. Esto simplemente reduce las posibilidades de necesitar un préstamo.
5. Evite tirar cursos: La mayoría de las empresas solo reembolsan después de la finalización exitosa. El fracaso o la salida del curso pueden poner al empleado a cargo de la tarifa de matrícula completa.

En los EE. UU., La deuda de préstamos estudiantiles ahora supera los $ 1.6 billones, con un prestatario promedio que deja la escuela y los préstamos superiores a $ 37,000. Para aquellos que trabajan en una empresa con un programa de reembolso de matrícula, se puede evitar la mayor parte de la deuda.

Considere un empleado de Starbucks que completa un título en línea de cuatro años en la Universidad Estatal de Arizona. Después de las tarifas de matrícula completas cubiertas por la compañía, los trabajadores pueden graduarse sin pedir prestado. Del mismo modo, los empleados de Walmart o Dad John pueden tener pocas o ninguna tarifa siempre que permanezcan en la empresa y cumplan con los requisitos del programa.

Estos programas no están exentos de desafíos. Muchas personas necesitan equilibrar el trabajo y la escuela, y es posible que los sombreros de reembolso no puedan cubrir todos los costos de las universidades más caras. Sin embargo, para los estudiantes agresivos, la compensación de la matrícula ofrece un camino hacia un título sin una carga de préstamo.

Empresas que ofrecen planes de compensación de matrícula

La lista de empresas con programas de reembolso de matrícula es larga y variada, desde el comercio minorista hasta las finanzas hasta las industrias de la salud. Hemos compilado esta lista de las principales empresas a partir de julio de 2025 utilizando datos públicos:

Puntos clave

La compensación de la matrícula del empleador es uno de los menores beneficios de educación y empleo en los Estados Unidos

Al seleccionar cuidadosamente a los empleadores, comprender las reglas del programa y combinar los beneficios con otras formas de ayuda financiera, los estudiantes pueden reducir o eliminar en gran medida las necesidades de préstamos estudiantiles. En una era del aumento de los costos universitarios y las políticas de perdón de préstamos inciertos, estos programas representan un camino práctico a seguir.

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