Las mejores restricciones de calificación de PSLF avanzan

Una nueva regla del Ministerio de Educación podría remodelar el Programa de Perdón de Préstamos de Servicio Público (PSLF) redefiniendo qué calificaciones del empleador son.

Las nuevas reglas publicadas hoy en la Gaceta Federal (archivo PDF) permitirán al Secretario de Educación evitar la determinación de las calificaciones de PSLF para organizaciones con “propósitos ilegales sustantivos”. La definición cubre una amplia variedad de actividades, desde proporcionar servicios médicos hasta menores transgénero hasta sospechas de violaciones de las leyes de inmigración o participar en ciertas protestas (incluso prohibiendo el cese).

Las reglas están programadas para entrar en vigencia el 1 de julio de 2026. No Dividen los participantes de PSLF existentes que tienen pagos calificados en el pasado. Sin embargo, si los empleadores son descalificados bajo los nuevos estándares, los pagos futuros dejarán de calcularse.

¿Cuáles son los criterios para la descalificación?

Según la propuesta, todas las organizaciones sin fines de lucro 501 (c) (3) son generalmente elegibles empleadores de PSLF bajo la ley federal. El nuevo lenguaje agrega un estándar adicional que brinda al Secretario la capacidad de descalificar a los empleadores en función de las ventajas de la evidencia (desde las decisiones judiciales hasta los hallazgos administrativos) porque implica “propósitos ilegales sustanciales”.

El término “propósito ilegal sustantivo” se define como:

• Ayudar o enseñar intentos de violar las leyes federales de inmigración
• Apoyar el terrorismo, incluida la promoción de la financiación o las acciones de los carteles designados como organizaciones terroristas extranjeras, o cometer violencia para obstaculizar o afectar las políticas del gobierno federal
• Los niños participaron en una violación de la ley federal o estatal que se someten a un fundición o disección química y quirúrgica
• El propósito de la trata de niños a los estados con el propósito de liberar a los padres legales que violan las leyes federales o estatales
• Participar en la asistencia y la enseñanza del modelo de discriminación ilegal
• Un patrón de violación de las leyes estatales definidas en esta subsección (34).

Las violaciones de la ley estatal se centran en las protestas e incluyen una sentencia final sin brecha del tribunal estatal:

• Invadir
• Comportamiento impredecible
• Molestia
• Vandalismo
• Bloqueo de carretera.

Los empleadores recibirán notificaciones y respuestas, pero el proceso de determinación desafiante sigue siendo incierto. Los prestatarios afectados por el cambio en el estado del empleador No hay derecho a apelar Si su empleador es descalificado.

Preocuparse por el rango

Una de las mayores preocupaciones de esta regla es el alcance. Incluso la regla final es reconocida “Las calificaciones del empleador estarán vinculadas a la EIN utilizada para informar al IRS para que los empleados en un área o agencia puedan verse afectados por las actividades de los empleados en otras organizaciones de la misma EIN.“

Tomaron el condado de Los Ángeles como ejemplo: “… hay una EIN que cubre varios departamentos, incluido el defensor público del condado de Los Ángeles, el Departamento de Servicios para Niños y Familias del Condado de Los Ángeles, el Centro Médico del Condado de Port-Uxa y el Departamento de Bomberos de Los Ángeles”.

Preocupantemente, si se encuentra que un grupo o agencia está descalificado en las nuevas reglas, todos los empleados de todo el EIN cubierto serán descalificados, incluso si no tienen contacto con el problema de descalificación. En el caso de Los Ángeles, se descubrió que el Centro Médico de UCLA brinda atención que afirma el género puede descalificar a los bomberos que no están asociados con el problema.

Además, la regla parece violar la regla existente de que todas las organizaciones 501 (c) (3) son elegibles para PSLF a menos que su estado sin fines de lucro se revoque a través del proceso del IRS existente. La ley existente establece claramente que “Organizaciones exentas de impuestos bajo la Sección 501 (c) (c) (3) de la Ley de Impuestos Internos;“.

Por lo tanto, se pueden enfrentar los desafíos legales para los comportamientos más allá del alcance del proceso de reglamentación y otras posibles violaciones de los derechos civiles y las leyes de educación superior.

Lo que sucede junto a los prestatarios y empleadores

Las reglas propuestas aún no han entrado en vigencia. El Ministerio de Educación realizará 30 días de comentarios públicos a partir del lunes 18 de agosto de 2025. Después de revisar los comentarios, el Ministerio de Educación puede emitir reglas finales antes del 31 de octubre de 2025 para entrar en vigencia según lo planeado el 1 de julio de 2026. Esto también supone que no se verá obstaculizado por los desafíos legales en el proceso.

Se recomienda a los prestatarios que trabajan para empleadores potencialmente afectados:

• Envíe el formulario de certificación de empleo PSLF antes de que las nuevas reglas entren en vigencia.
• Continúe manteniendo las calificaciones de PSLF porque los pagos pasados no pueden ser revocados.
• Envíe comentarios públicos y preocupe por posibles nuevas reglas.

Hasta ahora, el programa PSLF se está ejecutando cuando más de un millón de prestatarios se benefician del PSLF. Pero estos cambios funcionan para los efectos de frío en ciertos empleadores, empleadores y grupos que pueden estar alineados con los intereses de los partidos.

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