Por CTO James Legan, Payquicker
A medida que se desarrolla la industria de pagos, tres tendencias clave definirán 2025: el aumento de la personalización impulsada por la IA, la demanda de salario a pedido y la aceleración de la inclusión financiera.
Las empresas e individuos merecen soluciones de pago más inteligentes, más rápidas y más inclusivas. Investigación Apoyando la elección de personas que desean obtener un salario después de cada turno, tenga en cuenta que el salario bajo demanda les ayudará a pagar sus facturas a tiempo y dirá que el salario a pedido les ayudará a evitar préstamos de día de pago y evitar los pagos.
La convergencia de la compensación a pedido, la IA y la inclusión financiera modernizarán aún más cómo las empresas pagan por su fuerza laboral global y, lo que es más importante, cómo los trabajadores adquieren y administran sus ingresos.
Personalización impulsada por la IA: el futuro de los pagos
En 2025, la inteligencia artificial (IA) desempeñará un papel central en el entorno de pago e impulsará niveles de personalización sin precedentes. Las personas ya no están satisfechas con una solución adecuada para todos; Quieren la experiencia de pago para satisfacer sus necesidades específicas, ya sea salarios en tiempo real, opciones de divisas personalizadas o gestión financiera predictiva.
Los ejecutivos de pagos son desafiantes, como un estudio ArizonaEl 80% dijo que están utilizando o planean usar herramientas basadas en IA para respaldar ciertas partes de su negocio de pago en los próximos dos años.
AI Solutions puede usar experiencias personalizadas para los pagos de todo el mundo. La inteligencia artificial y el aprendizaje automático tienen la capacidad de automatizar de manera inteligente el tráfico de pagos, asegurando que cada usuario necesite el momento exacto a través de su método preferido (ya sea una billetera digital, transferencia bancaria, electrónica o tarjetas prepagas).
Además de las preferencias simples, la IA también nos ayudará a predecir los métodos de pago, reducir la latencia y mejorar la seguridad. El futuro de los pagos será sin fricción e intuitivo, con IA que empodera a las empresas para proporcionar experiencia financiera personalizada para impulsar la satisfacción y la lealtad del beneficiario.
Las compañías de pago deben actuar de inmediato para tener éxito en este paisaje de rápido crecimiento. Abrazar la IA ya no es opcional; Es necesario para aquellos que desean ser únicos en un mercado competitivo.
Revolución salarial a pedido
Este año, el concepto de nómina a pedido alcanzará la masa crítica. Con la creciente economía de actuaciones y creadores, las personas buscan cada vez más obtener ingresos de inmediato, ya sea que completen tareas, publiquen contenido, cierran ventas o completan turnos. de acuerdo a ADP Informeen promedio, el 66% de los empleados trabajan para empresas que no proporcionan salarios de ingresos dijeron que estarían interesados si su empleador ofrece empleados.
Esperar un ciclo salarial quincenal o mensual será una reliquia del pasado. En 2025, las empresas que no proporcionan salario a pedido tendrán dificultades para atraer y retener al máximo talento, especialmente a los jóvenes trabajadores móviles, que priorizan la flexibilidad y el control financiero.
Las empresas deben considerar construir en sus capacidades o trabajar con proveedores apropiados para permitir que los trabajadores obtengan ingresos inmediatos. Es más que conveniencia: proporciona a los trabajadores la libertad financiera y la flexibilidad que esperan en el mundo a pedido en rápida evolución actual. Las empresas que integran soluciones de pago en tiempo real se destacarán en actuaciones competitivas, freelancing y áreas a pedido, lo que facilita atraer y mantener el mejor talento.
Inclusión financiera: unir la brecha global
2025 marcará un cambio significativo en la inclusión financiera, impulsado por pagos en tiempo real y tecnologías móviles que traen servicios financieros a poblaciones previamente desatendidas. Tradicionalmente, los mercados emergentes se caracterizan por una infraestructura bancaria limitada y el acceso a los servicios financieros, lo que permite a millones de trabajadores y empresas participar plenamente en la economía global sin estas herramientas.
Pero las innovaciones de FinTech, como el gasto en tiempo real, la banca móvil y las billeteras digitales, están cerrando rápidamente la brecha. uno Informe ACI Muestra que los pagos en tiempo real podrían crear más de 167 millones de nuevos titulares de cuentas bancarias globales en 2028.
Llevar una compensación en tiempo real a la vanguardia de las transacciones globales es una gran motivación. de acuerdo a Informe de CapgeminiLos pagos instantáneos representan solo el 16% de todas las transacciones en todo el mundo en 2023, pero se espera que representen el 22% de todas las transacciones en todo el mundo para 2028.
Aquellos que luchan por liderar esta transformación deben proporcionar soluciones de pago globales agregadas para los trabajadores, especialmente aquellos en mercados emergentes, que se pueden pagar en el gasto en tiempo real a través de billeteras digitales, suites de empresas conjuntas electrónicas, tarjetas prepagas y opciones de banca alternativas. Estas herramientas permiten a las personas evitar los bancos tradicionales, reducir las barreras al acceso financiero y brindar a los trabajadores la capacidad de controlar sus ingresos.
El futuro del pago
El futuro de los pagos trata sobre la democratización de la velocidad, la conveniencia y la democratización para todos. Las empresas pueden participar en una verdadera fuerza laboral global aprovechando la infraestructura necesaria para pagar en diferentes regiones sin las restricciones a la banca regional. A medida que crece la inclusión financiera, la diferencia entre los mercados desarrollados y emergentes se vuelve menos importante. En cambio, cada mercado se verá a través de sus perspectivas específicas de oportunidades y desafíos, impulsados por FinTech.
Al proporcionar soluciones de pago innovadoras que evitan la infraestructura tradicional, podemos proporcionar a los trabajadores herramientas para participar en la economía global y ayudar a las empresas a ampliar su alcance en un mercado oportuno. La inclusión financiera ya no será un deseo, sino una realidad, abrir nuevas puertas para empresas y trabajadores.
Sobre el autor
James Legan es el CEO y software de Payquicker
Arquitectos con más de 20 años de experiencia en ambos
Inicio y Enterprise SaaS Company. Como tecnología
Ejecutivo, está particularmente interesado en resolver
Problemas comerciales complejos y desafíos técnicos
Con la ayuda de la arquitectura de software
Innovación y asociaciones estratégicas.
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