Este sigue siendo un entorno desafiante para muchos empleados, y los programas de tarjetas prepagas continúan desempeñando un papel crucial. Cuando los empleados regresan a la oficina o buscan nuevas formas de impulsar las ventas, los empleadores pueden aprovechar una variedad de productos prepagos comerciales para mejorar la moral y recompensar el rendimiento.
existir Estado de la industria en 2025: tarjetas comerciales prepagas Jordan Hirschfield, director de estrategia e investigación de jabalina prepago, explora el potencial de las tarjetas prepagas para empresas, empleados y consumidores. Hirschfield describe las formas en que las tarjetas prepagas tienen una fuerte presencia en el mercado comercial, en gran parte debido a su flexibilidad y diferente gama de casos de uso.
Formas flexibles de mantener contentos a los empleados
El llamado continuo para regresar a la oficina ha llevado a que los empleados cada vez más frustrados se acostumbren a más libertad y flexibilidad cuando trabajan desde casa. Además, los costos asociados con el viaje y el trabajo de oficina crean cargas adicionales, lo que lleva a los empleadores a encontrar formas de hacer que la transición valga la pena.
“Hay muchas formas de usar tarjetas prepagas para conocer a los empleados”, dijo Hirschfield. “Si regresan a la oficina, puede darles una motivación y decir” Oye, sabemos que no tiene que pagar el gas o el tránsito para ingresar a la oficina, así que aquí hay una tarjeta de regalo para aliviar el dolor “.
El entorno de ventas también puede ser difícil debido a la incertidumbre económica y las preocupaciones sobre la inflación. Para ayudar a motivar a los empleados, los empleadores pueden usar tarjetas prepagas como una herramienta para recompensar el rendimiento de las ventas a través de competiciones o programas de incentivos. Estas tarjetas pueden ser recargables, y los empleadores pueden continuar aumentando sus fondos siempre que cumplan con los objetivos de ventas. Los pagos también se pueden hacer de inmediato, eliminando la necesidad de esperar el próximo ciclo salarial o la aprobación de RRHH.
Beneficios laterales pequeños
También hay beneficios en los informes. Cualquier tipo de incentivo puede ser gravado y los planes prepagos pueden proporcionar informes claros si el empleador necesita abordar el impacto del impuesto sobre la renta.
Además, en el entorno de trabajo moderno actual, muchos programas de incentivos son una ventaja para transferir a las plataformas digitales.
“Incluso si tiene una fuerza laboral geográficamente diferente, puede hacer estas cosas de inmediato a todos de la misma manera”, dijo Hirschfield. “Realmente simplifica las cosas desde esa perspectiva”.
Las oportunidades tradicionales también permanecen en ocasiones como vacaciones, cumpleaños y aniversario de trabajo. “Estas pequeñas cosas pueden demostrar que usted es un empleador que se mantiene en contacto con los empleados”, dijo Hirschfield. “Las cosas pueden parecer frustrantes para el lado del empleado y desea asegurarse de que sean reconocidas”.
Ventajas del sector empresarial
Los planes de crédito comercial prepago de tamaño mediano para las grandes empresas representan la estabilidad en el mercado comercial. En 2024, las tarjetas prepagas mantuvieron una participación de mercado del 22% en el sector comercial.
En muchos casos de uso, las tarjetas prepagas tienen más sentido que la emisión de tarjetas de crédito. Si bien un plan de tarjeta de crédito de una empresa es a menudo la opción correcta para los empleados que a menudo usan una cuenta de la empresa, pueden ser costosos.
Por otro lado, muchos empleados ocasionalmente cobran solo tarifas de viaje o compra. Las tarjetas prepagas proporcionan una solución flexible que permite a las organizaciones pagar los costos sin aumentar la carga administrativa adicional de los empleados que participan en programas de crédito corporativo.
“Puede dar acceso a personas que necesitan cobrar gastos a una tarjeta basada en su frecuencia de uso o cuánto están gastando. Obviamente, si alguien gastan grandes cantidades de dinero, una tarjeta de crédito tiene sentido. Pero cuando es para viajes ocasionales, los viajes ocasionales se envían a una clase de capacitación que puede ser la única oportunidad de viaje de los empleados para el año, una tarjeta preparada, una tarjeta preparada.
Para las organizaciones que necesitan comprar en nombre de la empresa, el prepago también es una solución efectiva. Proporcionar una tarjeta de crédito de la empresa a esas personas puede tener problemas. En cambio, otorgarles acceso a planes prepagos proporciona a los empleadores un mayor control y protección.
“No tienes una oportunidad a largo plazo de comprar”, dijo Hirschfield. “Estás protegiendo cuánto puede gastar esa persona, incluso lo que puede gastar”.
Los incentivos del consumidor en la industria prepago han demostrado ser una verdadera bendición para las entidades que buscan aumentar la lealtad del cliente. El estudio de jabalina encontró que casi el 40% de los consumidores estadounidenses encuestados estaban motivados en los últimos 12 meses. Casi la mitad de los encuestados que recibieron tarjetas prepagas como regalos terminaron uniéndose al programa de lealtad del minorista.
La investigación también muestra que cuando los consumidores intentan por primera vez las tarjetas de regalo prepaga, es más probable que se conviertan en visitantes repetidos en tiendas o sitios web. También es más probable que se unan a un programa de fidelización, descarguen aplicaciones y participen en comportamientos que aumentan su participación a largo plazo como consumidores.
“Como marca, está reduciendo los costos de adquisición de ese cliente al participar en programas de incentivos”, dijo Hirschfield. “Está creando nuevas oportunidades de marketing para atraer clientes nuevos o caducados colocando estas tarjetas en el lugar correcto para encontrar posibles nuevos clientes como gerentes de marca o planes”.
Si hay un enfoque en el futuro de este mercado, es que el gobierno federal (que juega un papel importante en la promoción de la distribución de cartas prepagas) puede reducir sus esfuerzos. Sin embargo, el ejemplo de lealtad destaca otra forma en que los planes prepagos pueden proporcionar diferentes partes que no pueden ser replicadas por un entorno pospago. Incluso cuando algunos planes se retiran, continúan surgiendo nuevas oportunidades y casos de uso.
